İşçi Dünyası Forum'dasınız. / İşçi Dünyası Sitesi'ne gitmek için tıklayınız!
Hoşgeldiniz! İşçilere dair her tür konuyu tartışabilir ve sorularınızı iletebilirsiniz. ÜYE OLMADAN DA ZİYARETÇİ OLARAK KONU AÇABİLİR VE YORUM YAPABİLİRSİNİZ.
Konuyu Oyla:
  • Derecelendirme: 0/5 - 0 oy
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI
(Okunma: 542)
recep
#1
merhabalar, size bir konuyu danışmak istiyorum  yardımcı olursanız sevinirim.

17.09.2010 tarihinde X  kargo da işe başladım. 31.09.2015 yılında iş devri protokolü ile acentaya geçtim.30.09.2016 yılı itibari ile acenta sahibi iş feshimi verdi ve tüm haklarımı devir sözleşme tarihini yani 1 yılı baz alarak verececeğini diğer 5 yılı şirketin   vereceğini soylüyor. şirket  ise hepsini çıkışını yapan acentanın vermesi gerektiğini dava yoluna gitmem gerektiğini soyluyorlar. şuan için nasıl bir yol izlemem gerekiyor?
Ara
Cevapla
Mustafa Baysal
#2
Merhaba. Kıdem tazminatı konusunda devreden işveren veya işverenler, kendi dönemleri ve devir tarihindeki ücretle sınırlı sorumluluk sahibidir. Buna göre devir tarihinden önceki kıdem tazminatı için eski işverene başvurmanız gerektiğini düşünüyorum.

Ancak aralarında bir sözleşme yapmışlar, kıdem tazminatlarının da yeni devralan şirket tarafından ödeneceğini hüküm altına almışlarsa bu durumda yeni işveren hepsinden sorumlu olacaktır. Aksi takdirde geçmiş dönem kıdem tazminatınızı eski işverenin karşılaması gerekir.
Ara
Cevapla
gulumseabb
#3
Merhaba hocam, Ben yaklaşık 4 yıldır sigorta isinde çalışıyorum. Sahaya gün içinde çıkıp satış işi yapmaktayım. Suanda 5 haftalik hamileyim. Dün müşteriye giderken araçla ( tabi her zaman araç olmuyor yürüme ve toplu taşıma kullanıyorum. ) arkadan araba çarptı aracıma ve sırtım ağrımaya başlayınca doktora gittim. Düşük riski olma nedeniyle rapor verdi. Büyük ihtimalle isim sahada olacağı için devamli rapor verebilir. Ancak ben rapor çok fazla almadan işten ayrılmak istesem hem tazminatimi ve hemde işsizlik maaşı alabilir miyim? Yada rapor alsam ilerde mi denemem ayrılmayı? Ayrica 2- 3 kış sürekli astım ilaçları kullanıyorum ama raporda astım değil de astım başlangıcı olarak tanımı yapılıyor.

Şimdiden teşekkür ederim
Ara
Cevapla
Mustafa Baysal
#4
Astım başlangıcının, işten haklı gerekçeyle ayrılmanızı sağlayacağını düşünmüyorum. Hamilelikle ilgili olarak doktor size rapor verirse ve bu raporlarınızın toplamı 14 haftayı geçerse, işveren sizi kıdem tazminatınızı ödeyerek İş Kanununun 25/I maddesi gereğince işten çıkarabilir. Ancak bahsettiğim şekilde sağlık raporu almadan en kısa sürede ayrılmak istiyorsanız, bunun için başkaca bir haklı gerekçeye ihtiyacınız olacaktır. Bu arada geçmiş olsun.
Ara
Cevapla
gulumseabb
#5
(14-10-2016, Saat: 13:28)Mustafa Baysal Adlı Kullanıcıdan Alıntı: Astım başlangıcının, işten haklı gerekçeyle ayrılmanızı sağlayacağını düşünmüyorum. Hamilelikle ilgili olarak doktor size rapor verirse ve bu raporlarınızın toplamı 14 haftayı geçerse, işveren sizi kıdem tazminatınızı ödeyerek İş Kanununun 25/I maddesi gereğince işten çıkarabilir. Ancak bahsettiğim şekilde sağlık raporu almadan en kısa sürede ayrılmak istiyorsanız, bunun için başkaca bir haklı gerekçeye ihtiyacınız olacaktır. Bu arada geçmiş olsun.

(14-10-2016, Saat: 13:28)Mustafa Baysal Adlı Kullanıcıdan Alıntı: Astım başlangıcının, işten haklı gerekçeyle ayrılmanızı sağlayacağını düşünmüyorum. Hamilelikle ilgili olarak doktor size rapor verirse ve bu raporlarınızın toplamı 14 haftayı geçerse, işveren sizi kıdem tazminatınızı ödeyerek İş Kanununun 25/I maddesi gereğince işten çıkarabilir. Ancak bahsettiğim şekilde sağlık raporu almadan en kısa sürede ayrılmak istiyorsanız, bunun için başkaca bir haklı gerekçeye ihtiyacınız olacaktır. Bu arada geçmiş olsun.
Son Düzenleme: 14-10-2016, Saat: 16:01, Düzenleyen: gulumseabb
Ara
Cevapla
MURAT ÇERTUĞ
#6
Merhaba,
 
Size kıdem tazminatı ile ilgili bir şey danışmak istiyorum.İlginiz için şimdiden teşekkür ederim.
 
Bankacıyım,22.06.1974 doğumluyum
 Emekli Sandığna tabiiyim. Sigorta başlangıcım 09.05.2000
8 ay askerlik borçlanması yaptım sigorta başlangıcımı geriye çektim ve 09.09.1999  oldu
Yasa 08.09.1999 ve öncesi girenlere bu hakkı tanıdığından bildiğim kadarıyla maalesef 1 günle 15 yıl 3600 gün şansını kaçırıyorum
Acaba başka bir alternatifi var mıdır?
 En erken ne zaman kıdem tazminatımı alarak iş yerimden ayrılabilirim? 7000 prim günüm dolduğunda  alabilmem için yeterli olur mu ve  ne zaman doluyor
  
Tekrar teşekkür ederim.
Ara
Cevapla
Mustafa Baysal
#7
Evet en erken 7000 gün dolunca hak edersiniz. Ya da 25 yılı beklemeniz gerekir. Buna göre hiç sigorta boşluğunuz yoksa yaklaşık 19,5 yıl sonra yani 2019'da 7000 gününüzü doldurmanız gerekir.
Ara
Cevapla
MURAT ÇERTUĞ
#8
(23-10-2016, Saat: 21:35)Mustafa Baysal Adlı Kullanıcıdan Alıntı: Evet en erken 7000 gün dolunca hak edersiniz. Ya da 25 yılı beklemeniz gerekir. Buna göre hiç sigorta boşluğunuz yoksa yaklaşık 19,5 yıl sonra yani 2019'da 7000 gününüzü doldurmanız gere
Teşekkür ederim cevap için ,sigorta boşluğum yok ,ilk 5 yıl Pamukbank orası Halkbank a devr olunca  son 11 yıldır Halkbank olarak devam ediyorum yasa değişse de 7000 gün hakkım saklı kalır mı kazanılmış hak olarak,birde şu an çalıştığım Halkbank da ki sürem kadar mı alırım yoksa ilk 5 yıllık Pamukbank süresi de veriliri mi Pamukbank batınca bizim sandığımız otomatik Halkbank sandığına devr oldu.
Ara
Cevapla
Mustafa Baysal
#9
Rica ederim. İşyerinin devri hükümleri geçerli olacağı için iki bankadaki sürelerinizin birleştirilerek kıdem tazminatınızın ödenmsi gerekir. Yasa değişikliğinin içeriğine bakmak gerekir. O zaman gerekirse yine değerlendiririz.
Ara
Cevapla
akankan1905
#10
Merhaba 07.01.2011 den beri calistigim firmadan sağlık problemlerim nedeniyle ayrilacagim hastane raporu ile kıdem ve ihbar tazminatimi alabilrmiyim
Ara
Cevapla


[-]
Hızlı Cevap
Konu


Güvenlik Kodu:
Lütfen, resmin üzerindeki harf ve rakamlardan oluşan Güvenlik Kodunu, aşağıdaki metin kutusuna giriniz.

Konu ile Alakalı Benzer Konular
Konular Yazar Yorumlar Okunma Son Yorum
  KIDEM TAZMİNATI KESİNTİSİ zambak25 1 55 09-01-2017, Saat: 11:15
Son Yorum: Mustafa Baysal
  Kidem tazminatimi nasil alabilirim Ademserpil 0 83 13-12-2016, Saat: 15:53
Son Yorum: Ademserpil
Information Kıdem tazminatı her zaman hak edilir mi? Mustafa Baysal 2 327 13-12-2016, Saat: 15:30
Son Yorum: Mustafa Baysal
  1 OCAK 2017 KIDEM TAZMİNATI FONU BİR HAK KAYBIMI OLACAK jungle35 1 440 04-12-2016, Saat: 23:28
Son Yorum: Mustafa Baysal
  Kidem tazminati alabilir miyim? nihalkayma@gmail.com 1 112 03-12-2016, Saat: 23:59
Son Yorum: Mustafa Baysal

Hızlı Menü:


Konuyu Okuyanlar: 1 Ziyaretçi
  Tarih: 26-03-2017, Saat: 00:40