add_box

Kıdem tazminatı için süre hesabı, doğum izninde geçen süreler sayılırmı


view_headline Konu
30-09-2016, Saat: 11:26
#1
stats19
stats19
Konuları:
1
Yorumları:
1
Kayıt Tarihi:
30-09-2016
Rep Puanı:
0
verified_user Yeni Üye
Kıdem tazminatı için süre hesabı, doğum izninde geçen süreler sayılırmı
sözleşme 30 Eylül 2015-30 Eylül 2016 tarihleri arasında doğum izni (16 haftalık olan) 6 Haziran 2016-26 Eylül 2016 arasında ise kıdem tazminatına hak kazanılır mı? sözleşmede belirtilen işe giriş tarihleri  mi kullanılır ? sgk hizmet dökümündeki işe giriş ve işten çıkış tarihleri mi? doğum iznindeki sürede sigorta primi 0 olarak gözüküyor.
Cevapla
30-09-2016, Saat: 11:53
#2
Mustafa Baysal
Mustafa Baysal
Konuları:
42
Yorumları:
158
Kayıt Tarihi:
23-09-2016
Rep Puanı:
19
verified_user Site Kurucusu
RE: Kıdem tazminatı için süre hesabı, doğum izninde geçen süreler sayılırmı
(30-09-2016, Saat: 11:26)stats19 Adlı Kullanıcıdan Alıntı: sözleşme 30 Eylül 2015-30 Eylül 2016 tarihleri arasında doğum izni (16 haftalık olan) 6 Haziran 2016-26 Eylül 2016 arasında ise kıdem tazminatına hak kazanılır mı? sözleşmede belirtilen işe giriş tarihleri  mi kullanılır ? sgk hizmet dökümündeki işe giriş ve işten çıkış tarihleri mi? doğum iznindeki sürede sigorta primi 0 olarak gözüküyor.

Merhaba. Normal şartlar altında SGK kayıtlarındaki işe giriş ve çıkış tarihlerinin esas alınması gerekir. Çünkü bunlar sizin fiilen işe başladığınız ve işten ayrıldığınız tarihleri gösterir. Ancak bu kayıtlar gerçeği yansıtmıyorsa, aksini mahkemede her zaman iddia edebilirsiniz.

Gelelim doğum iznine... Öncelikle şunu söylemeliyim, 16 haftadan sonraki ücretsiz doğum izni kesinlikle kıdeme esas alınmaz. 16 haftalık ücretli doğum izninde geçen sürelerin ise örneğin yıllık izin hesabında dikkate alınacağı İş Kanunu tarafından açık bir biçimde ifade edilmiştir.

Bu 16 haftalık izin süresinin kıdem tazminatına esas kıdem dahil edilip edilmeyeceğine dair ise kanunda açık bir ifade yoktur. Ancak gerek yıllık izin hesabında dikkate alındığını göz önüne alırsak ve gerekse hâlin gereği olarak; bu 16 haftalık süreler kıdem tazminatı hesabında çalışılmış gibi kabul edilmelidir.
Cevapla


[-]
comment Hızlı Cevap
Konu
Güvenlik Kodu:
Lütfen, resmin üzerindeki harf ve rakamlardan oluşan Güvenlik Kodunu, aşağıdaki metin kutusuna giriniz.

Konu ile Alakalı Benzer Konular
Konular Yazar Yorumlar Okunma Son Yorum
Heart tazminat hesabı Ziyaretçi 1 54 11-04-2017, Saat: 11:24
Son Yorum: Mustafa Baysal
  Sözleşmede geçen hakkı vermeme haklı fesih sayılır mı aydin52 4 126 22-02-2017, Saat: 12:34
Son Yorum: İscigenc
  KIDEM TAZMİNATI KESİNTİSİ zambak25 1 80 09-01-2017, Saat: 11:15
Son Yorum: Mustafa Baysal
  Kidem tazminatimi nasil alabilirim Ademserpil 0 123 13-12-2016, Saat: 15:53
Son Yorum: Ademserpil
Information Kıdem tazminatı her zaman hak edilir mi? Mustafa Baysal 2 422 13-12-2016, Saat: 15:30
Son Yorum: Mustafa Baysal

Hızlı Menü: