İşçi Dünyası Forum'dasınız. / İşçi Dünyası Sitesi'ne gitmek için tıklayınız!
Hoşgeldiniz! İşçilere dair her tür konuyu tartışabilir ve sorularınızı iletebilirsiniz. ÜYE OLMADAN DA ZİYARETÇİ OLARAK KONU AÇABİLİR VE YORUM YAPABİLİRSİNİZ.
Konuyu Oyla:
  • Derecelendirme: 0/5 - 0 oy
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Fazla çalışma mesaisini imzalamadığım için tutanak tutulur mu?
(Okunma: 166)
ismail
#1
İyi geceler.

Son birkaç senedir iş yerinde fazla mesai yapmaya dair yazılı kağıt imzalatıyorlar. Ben bun güne kadar imzalamadım. Kısaca fazla mesai kağıdın içeriğinde kısaca bahsedeyim. Fazla mesai kalınca ücret verilceğine dair bir yazıda yok.


İş kanunun bir maddesi dayandırılıp imzalamaya kanun önünde mecburi bırakıyorlar.
İşyeri teknik müdürlüğü, bölgesi ve genel müdürlüğünden geldiğine dair yazı içinde belirti yok.
Sadece başımdaki yetkili adı geçiyor.
İşyeri kurumsal bir firma.

Bu sene ben yine imzalamadım. Açıkcası mesai kalmak istemiyorum. Haftalık çalışma saatim 45 doluyor. Ayrıca devamlı mesaide olmuyor.
 
Zaten fazla çalıştığım zamanlarda mesai altında para almadım. İş yerinin başka birimlerinde çalışan işçilere mesai parası veriyorlar fakat aylık bir kota üzerinden veriyorlar. İster 10,20 yad a 5 saat çalış aynı para veriyorlar.

Geçtiğimiz seneler imzalamadım diye böyle bir şey yapmadılar. İmzalamadığım için tutanak tutmuşlar.
Şimdi asıl soruma geçeyim. Bu gün bana fazla çalışma mesai kağıdını imzalamadım diye tutanak tutulduğunu bana gösterdiler. Ben yine de imzalamak istemiyorum. Bu fazla mesai kağıdını iş yeri yada iş kanunu gereği imzalamak zorunda mıyım?
Cevapla
Mustafa Baysal
#2
Açıkçası bunu imzalama zorunluluğu olduğunu söyleyemem. Ama imzalamanın da bir sakıncası olmadığı kanaatindeyim. Neden? Çünkü işverenin, gerektiğinde işçisine fazla mesai yaptırma hakkı olmalı.

Çünkü işin gereği, bazen fazla çalışma yapılması gerekebilir. İşçinin kesinlikle fazla mesai yapmayacağını beyan etmesi durumunda; bana göre, işveren işçisinin kıdem tazminatı vererek ve ona ihbar süresi kullandırarak İş Kanununun 17nci maddesi kapsamında işçisini işten çıkarma yetkisi vardır.

Fazla mesai yapmak istemeyen işçi, 17nci madde kapsamında işten çıkarılmayı da göze almalıdır.
Ara
Cevapla
ismail
#3
Mustafa bey, çok net bir bilgi vermiş oldunuz. Çok teşekkürler.
Cevapla
Mustafa Baysal
#4
Rica ederim İsmail bey. Kolay gelsin.
Ara
Cevapla
İscigenc
#5
(04-01-2017, Saat: 09:56)Mustafa Baysal Adlı Kullanıcıdan Alıntı: Açıkçası bunu imzalama zorunluluğu olduğunu söyleyemem. Ama imzalamanın da bir sakıncası olmadığı kanaatindeyim. Neden? Çünkü işverenin, gerektiğinde işçisine fazla mesai yaptırma hakkı olmalı.

Çünkü işin gereği, bazen fazla çalışma yapılması gerekebilir. İşçinin kesinlikle fazla mesai yapmayacağını beyan etmesi durumunda; bana göre, işveren işçisinin kıdem tazminatı vererek ve ona ihbar süresi kullandırarak İş Kanununun 17nci maddesi kapsamında işçisini işten çıkarma yetkisi vardır.

Fazla mesai yapmak istemeyen işçi, 17nci madde kapsamında işten çıkarılmayı da göze almalıdır.

Teşekkürler mustafa bey.
Ara
Cevapla


[-]
Hızlı Cevap
Konu


Güvenlik Kodu:
Lütfen, resmin üzerindeki harf ve rakamlardan oluşan Güvenlik Kodunu, aşağıdaki metin kutusuna giriniz.

Konu ile Alakalı Benzer Konular
Konular Yazar Yorumlar Okunma Son Yorum
  Üç tutanak olsada iş hakkını fesih etmeme ismail 3 216 17-10-2016, Saat: 15:02
Son Yorum: Mustafa Baysal

Hızlı Menü:


Konuyu Okuyanlar: 1 Ziyaretçi
  Tarih: 26-03-2017, Saat: 00:45